Лише 24 % жінок обіймають керівні посади в редакціях, попри те, що в середньому 40 % медійників є жінками. Такий висновок зробив Reuters Institute, проаналізувавши гендерну структуру в 240 онлайн і інших новинних виданнях.
Які методи використовували під час дослідження?
Спираючись на роботу за минулі роки, фахівці досліджували стратегічну вибірку з 12 ринків із різними рівнями гендерної рівності. Вони включають ті самі 12 ринків, що охоплювалися 2023, 2022 і 2021 року. Медіа з п’яти континентів — Кенії та Південно-Африканської Республіки в Африці; Гонконгу, Японії та Південної Кореї в Азії; Фінляндії, Німеччини, Іспанії та Великобританії в Європі; Мексики й США в Північній Америці, Бразилії в Південній Америці.
На кожному з ринків зосередилися на 10 найпопулярніших офлайн-медіа та 10 онлайн-медіа. Під час складання першої десятки списків включили лише конкретні бренди, не враховуючи всеохопні категорії, такі як «місцеві новини» чи «регіональні новини», також виключили іноземні інформаційні видання. Дані зібрані в лютому 2024 року.
Дослідники шукали головного редактора або виконавчого редактора чи керівника телевізійних новин, складали й перевірили списки, консультуючись із місцевими партнерами на кожному ринку. У деяких випадках зв’язувалися з компаніями або їхніми пресслужбами, щоб уточнити, хто є їхнім головним редактором.
Які гендерні показники лідерства у медіасвіті?
Серед 33 нових головних редакторів, призначених у виданнях із вибірки 2023 й на початку 2024 року, 24 % — жінки. На всіх 12 ринках більшість головних редакторів — чоловіки, включно з країнами, де жінок серед журналістів більше, ніж чоловіків.
Лише 24 % жінок обіймають керівні посади в редакціях, попри те, що в середньому 40 % медійників є жінками. Такий висновок зробив Reuters Institute, проаналізувавши гендерну структуру в 240 онлайн і інших новинних виданнях.
Які методи використовували під час дослідження?
Спираючись на роботу за минулі роки, фахівці досліджували стратегічну вибірку з 12 ринків із різними рівнями гендерної рівності. Вони включають ті самі 12 ринків, що охоплювалися 2023, 2022 і 2021 року. Медіа з п’яти континентів — Кенії та Південно-Африканської Республіки в Африці; Гонконгу, Японії та Південної Кореї в Азії; Фінляндії, Німеччини, Іспанії та Великобританії в Європі; Мексики й США в Північній Америці, Бразилії в Південній Америці.
Загалом дані свідчать про повільний темп змін і високий ступінь стабільності загальної моделі.
15 % медіабрендів, включених до 2023 та 2024 років, змінили головного редактора за 2023 рік. Це дуже схоже на темпи змін у попередні роки.
У Японії через одну зміну головного редактора й одну заміну медіа, включеного до вибірки, відсоток жінок серед топредакторів впав до нуля, так само як у 2020 та 2021 роках. У Мексиці цей показник становить 6 %, як 2020 року. Найвища частка жінок-лідерок у Великобританії — 40 % і США — 45 %.
«Розглядаючи ширше гендерну рівність у суспільстві та відсоток жінок на вищих редакційних посадах, цього року ми не знаходимо кореляції. У багатьох країнах, які мають високі результати за Індексом гендерної нерівності ООН (UN GII), серед головних редакторів порівняно мало жінок», — ідеться в результатах дослідження.
До чого приведе гендерний дисбаланс у медіа?
Протягом п’яти років відсоток жінок серед редакторів-керівників змінився — з 23 % 2020 року до 25 % 2024 року. Висновки дослідження показують, що за таких темпів може бути гендерний паритет на вищих редакційних посадах до 2074 року.
Слабка позитивна кореляція між відсотком жінок, які працюють як журналісти, і відсотком жінок серед керівників, а також відсутність кореляції між загальною гендерною рівністю в суспільстві продовжує підкреслювати наявність певної динаміки. За словами дослідників, вона не тільки зовнішня, а також внутрішня для професії та медіагалузі.
«Час від часу з’являються повідомлення про можливий намір усунути ці невідповідності, а також багато організацій, зокрема Глобальний альянс із питань медіа й гендерних питань, Міжнародний жіночий фонд медіа та Міжнародний центр журналістів наполегливо працюють, щоб зберегти увагу галузі на цих питаннях», — підсумовують дослідники
З тогорічним дослідженням жінок та лідерства в медіа можна ознайомитися в нашому матеріалі.
Нагадаємо, що ГО «Жінки в медіа» провели дослідження гендерного розподілу в керівництві українських медіа. 81% опитаних зазначили, що в їхніх медіа жінки обіймають половину або більше керівних посад, повʼязаних зі стратегічним плануванням всієї організації.
