Сьогодні на українському ринку праці роботодавці відчувають брак кадрів, зокрема у сфері медіа. Утім, щоби знайти роботу в медіа, треба знати, як оформити власне резюме так, щоб підвищити шанси отримати запрошення на співбесіду.
«Медіамейкер» поспілкувався з HR-спеціалістками «Української правди» та полтавського медіа «Зміст», а також рекрутеркою Lobby X про те, якою має бути структура CV медійника та чого краще уникати, створюючи своє резюме.
Особливості процесу рекрутингу
HR-спеціалістка «Української правди» Катерина Лотохова співпрацює з виданням уже три роки. Вона каже, що робота HR-спеціаліста полягає в тому, щоби знайти людину, яка готова провести на роботі в компанії 5–10 років, а не звільнитися через пів року. Якщо в резюме вказано, що кандидат часто змінював місця роботи — це вже може зупинити розгляд такої заяви.
«Коли ти питаєш, чому людина так часто змінювала роботу, й тобі відповідають: “Я не зміг влитися в колектив”, або “Мене не влаштовували цінності компанії” — я не впевнена, що у нас не станеться так само», — каже Катерина Лотохова.
HR-спеціалістка медіа «Зміст» Віта Молька каже, що на сьогодні в Україні нестача кадрів відчувається достатньо сильно. Термін пошуку кандидата значно збільшився, а якщо посада є вузькоспеціалізованою чи топовою, то пошук кандидата може займати від місяця й більше. Зараз рекрутерка спостерігає тенденцію до того, що компанії готові навчати та вкладатись у співробітника, щоб самостійно виростити собі спеціаліста.
Віта Молька також звертає увагу на наявність профільної освіти у кандидата.
«Якщо немає вищої освіти, то людина повинна мати хоча б курси. Проте завжди треба відштовхуватися від профілю кандидата, умовно, наскільки ми готові навчати та спеціаліст із яким досвідом нам потрібен», — каже Молька.
Також залежно від посади, на яку шукають працівника, на фінальному етапі відбору можуть запропонувати виконати тестове завдання. Зазвичай це стосується більш креативних посад, на кшталт дизайнера, тоді як для журналіста-новинаря може бути достатньо портфоліо.
Рекрутерка Lobby X Соломія Бурбулевич каже, що платформа з працевлаштування має багато клієнтів у різних сферах: в медіа, компаніях державного та приватного сектору.
Процес роботи Lobby X виглядає так:
- Замовник, який хоче знайти людину собі в команду, замовляє послугу повного рекрутингу: рекрутери будуть вести кандидатів і спілкуватися з ними.
- Вони домовляються із роботодавцем про короткий дзвінок, призначають відповідального рекрутера.
- Далі обговорюють із замовником критерії: де має перебувати кандидат, скільки в нього має бути досвіду, коли він в ідеалі має стартувати й загалом які від нього очікування, чи це офіційне працевлаштування, чи співпраця через ФОП.
- Далі розміщують вакансію на рекрутингових платформах, на кшталт DOU чи Robota.ua, залежно від того, з якого джерела можуть прийти релевантні відгуки.
- Після цього починають самостійний пошук та опрацьовують відгуки кандидатів, домовляються про спілкування з ними та дізнаються інформацію, яка потрібна роботодавцю, щоби зрозуміти, наскільки це їхня людина. Для когось важливе володіння англійською, а для когось — волонтерський досвід чи робота в громадських організаціях.
- Далі рекрутери показують кандидата роботодавцю, організовують їхнє спілкування, ведуть цей процес до моменту, коли роботодавець готовий зробити офер кандидату.
На думку Соломії Бурбулевич, хороший рекрутер має володіти емпатією до людей та не мати жодних упереджень щодо них. «Ми допомагаємо не лише роботодавцям, а й людям знайти роботу, де вони можуть себе реалізувати та бути щасливими», — каже рекрутерка.
Структура резюме
Загальна структура резюме виглядає так:
- ПІБ.
- Місця навчання, роки та спеціальність.
- Останні три місця роботи (якщо людина працює понад п’ять років).
- Приклади робіт із активними та доступними покликаннями на них. Це мають бути роботи, якими ви пишаєтеся.
Важливо робити CV лаконічним. «Не треба робити резюме на 10 сторінок. Навіть три сторінки — це вже забагато. Це дуже важко читається, коли треба осягнути досвід людини за 20 років. Такі резюме більше підходять для FMCG-компаній (Fast-Moving Consumer Goods, товари масового споживання, — ред.), ніж для медіа», — каже Катерина Лотохова й додає, що зараз є популярним формат єврорезюме — молоді люди переважно оформлюють його за таким шаблоном, а рекрутерам легко його опрацьовувати.
Рекрутерка Lobby X Соломія Бурбулевич каже, що їй подобаються максимально прості CV, які можна зробити в Google Docs, де є чітко структурована інформація й нічого зайвого.
«Мені треба ваші ім’я та прізвище, персональна контактна інформація, місто, в якому ви проживаєте, email, на який вам можна надіслати запрошення у Google Meet. Далі — ваш досвід у хронологічній послідовності від останнього місця роботи до першого. Вказуйте посаду, компанію, скільки часу ви там працювали, короткий список обов’язків, які ви виконували на цій ролі. Важливо підкреслювати досягнення: якщо це SMM — то, наприклад, збільшили кількість підписників на 20 % чи досягли якоїсь іншої вимірюваної цілі», — каже Соломія Бурбулевич.
Рекрутерка рекомендує кандидатам мати CV у двох варіантах — українською та англійською, щоб не сповільнювати процес відбору через необхідність перекласти для менеджерів-іноземців. Поради щодо оформлення CV, портфоліо та мотиваційного листа можна знайти на сайті платформи з працевлаштування. Зокрема, для подання CV в українську компанію чи організацію в Lobby X радять додавати своє якісне ділове фото, попри стереотип про те, що в Америці та Європі краще оцінюють CV без фотографії, бо це може упереджено впливати на думку працедавця. Також радять вказувати:
- місто проживання;
- номер телефону та email (обов’язково перевірте правильність їхнього написання);
за бажанням — покликання на репрезентативну соцмережу (наприклад LinkedIn чи Facebook). Раніше ми розповідали, як медійнику будувати особистий бренд у соцмережах.
Віта Молька каже, що, відкриваючи резюме, звертає увагу на його структуру та мову, якою воно написане.
«Завжди спускаюсь у низ резюме очима, щоби по хронології ознайомитися з досвідом кандидата. Саме тому дуже важливо писати освіту й досвід роботи починаючи з першого місця роботи й до останнього. Найбільше звертаю увагу, як кандидат описав свої обов’язки на кожному місці роботи. Якщо обов’язки описані мовою результатів — моя симпатія до цього кандидата та його резюме значно підвищується», — каже Молька й додає, що звертає увагу на попередні місця роботи, щоб зрозуміти наскільки вони дотичні до професії журналіста.
Мотиваційний лист та портфоліо
«Багато залежить від роботодавця. Є замовники, які насамперед дивитимуться на мотиваційний лист і чому людина хоче працювати саме у них, а є роботодавці, які звертатимуть увагу на попередні місця роботи: наприклад, якщо це проросійські або маніпулятивні медіа, то такому кандидату можуть відмовити», — каже Катерина Лотохова. За її словами, для більшої зручності опрацювання заявки бажано, щоб і CV, і портфоліо з прикладами робіт були в одному файлі формату .docx, а мотиваційний лист краще надсилати окремо.
У ньому треба вказати, чому ви хочете працювати саме там, куди подаєтеся. Якщо досвід є не дуже великим чи не зовсім релевантним, то в такому разі краще написати та пояснити, чому вас зацікавила дана позиція.
«Можливо, в людини був досвід, за який можна зачепитися: це може бути щось в учнівському самоврядуванні в школі, студентська зайнятість в університеті, певний короткий проєкт, про який людина може навіть не подумати, що це релевантний досвід. Але його можна так подати — це говорить про те, що ви вмієте організувати тайм-менеджмент, командну співпрацю, і це все можна підсвітити в мотиваційному листі», — каже Соломія Бурбулевич.
Читайте більше порад від HR-фахівців і організаторів навчальних програм про те, як написати вдалий мотиваційний лист
HR-спеціалістка медіа «Зміст» Віта Молька каже, що портфоліо має містити покликання на статті чи інші матеріали, які кандидат писав особисто. Краще відправляти саме ті матеріали, які ви писали самостійно, але якщо це була групова робота, то вкажіть саме вашу частину. Доступ до файлу обов’язково має бути відкритим та не потребувати дозволу для входу.
Якщо досвід є доволі великим, то краще вказати найкращі свої роботи, або ті, які найбільше відповідають посаді, на яку подається кандидат. Якщо ж кандидат без досвіду, то можна прикріпити покликання на матеріали, які створював в межах навчання. Це значно підвищить шанси на співбесіду та виділить цього кандидата поміж інших.
За добре оформленим портфоліо можна зробити висновок, наскільки відповідально та скрупульозно людина підійшла до його створення, чи потурбувалася про те, щоб людині, яка його читатиме, було комфортно. Віта Молька наголошує: не варто зловживати кольорами та іншими графічними елементами, адже інколи це лише псує портфоліо: воно виходить нечитабельним та неінформативним.
